Права работника: увольнение в испытательном сроке, запись в трудовой книжке и беременность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1019450
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНет, согласно законодательству Российской Федерации, беременность не может являться основанием для увольнения в том числе и во время испытательного срока. Такое увольнение будет незаконным и может быть обжаловано в суде.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко прописаны условия испытательного срока.
Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в котором прописаны правила о запрете увольнения беременных женщин.
Документы, подтверждающие беременность работника в случае, если работодатель не обладает такой информацией.
На основании вышеуказанных документов можно определить, имеет ли работодатель право уволить работника на испытательном сроке в связи с беременностью. Если было нарушено законодательство и работник был уволен незаконно, то он имеет право на защиту своих трудовых прав через судебные или иные правовые процедуры.
Статьи 56, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы