Права работника: работа без оформления, увольнение от работодателя и запись в трудовой книжке

Добрый день! Если работа была фактически выполнена без оформления трудового договора, то работодатель должен был обеспечить оформление соответствующей записи в трудовую книжку в момент, когда работа была выполнена. В случае, если запись в трудовой книжке не была сделана, работник вправе предъявить соответствующее требование работодателю. Если работодатель отказывается сделать запись, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации, где вы работали без оформления, а именно:

1. Копия трудового договора (если таковой был заключен) или документов о вашем приеме на работу (например, приказ о приеме на работу или договор подряда).
2. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работ в организации (например, акты выполненных работ, табель учета рабочего времени, расчетные листы и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт увольнения вас из организации (например, приказ об увольнении или заявление об увольнении, подтвержденное соответствующим документом работодателя).

Имейте в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформить каждого работника в соответствии с законом, включая запись о приеме на работу и даты увольнения в трудовой книжке. Если работодатель не исполнял своих обязанностей по оформлению вас в соответствии с требованиями закона, то он нарушил ваши права как работника. В этом случае вы можете потребовать судебной защиты ваших трудовых прав, включая запись в трудовой книжке.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.