Права работодателя: запись в трудовой книжке без подписания приказа и договора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, который должен быть подписан обеими сторонами и оформлен в письменной форме. Также работодатель должен выдать работнику приказ о приеме на работу. Если такой приказ не был подписан работником, то он не может использоваться в качестве доказательной базы для записи в трудовой книжке. Следовательно, делать запись в трудовой книжке о принятии на работу без соответствующих подписей и документов работодатель не имеет права.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку.

2. Копию приказа о принятии на работу (если такой имелся).

3. Копию трудового договора (если такой подписан был).

4. Доказательства отсутствия вашей подписи на приказе о принятии на работу и/или трудовом договоре (возможно, свидетельские показания или иные документы).

После получения данных документов можно будет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по ее правовому регулированию. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, который должен быть подписан обеими сторонами в трехэкземплярах. Также, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, в момент принятия на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу. Если у Вас возникли трудности с работодателем в этой сфере, я рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации: статьи 208-211, 241-242.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22.