Восстановление на работе: легитимность заключения нового договора, отсутствие записи в трудовой книжке и необходимость подписания приказа

Востановление на работе по решению суда имеет законную силу, если работник соответствует требованиям трудового законодательства. Однако, если заключен новый договор и в трудовой книжке не сделана запись о восстановлении, это может означать, что работник не фактически не восстановлен на прежней должности, а заключен новый договор с новыми условиями, несовместимыми с прежним. Для уточнения ситуации и определения законности действий работодателя и работника необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с решением суда, а также с этим договором безсрочного трудоустройства, заключенным ранее. Также может понадобиться изучение трудовой книжки и приказа о восстановлении на работе. Важно установить, было ли решение суда выполнено и были ли обязательства работодателя закреплены в договоре. Если были нарушения, то нужно выяснить, какие их последствия могут возникнуть с точки зрения закона. Для более подробной консультации необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Основания прекращения трудового договора Статья 319. Исковая давность Статья 320. Порядок обращения в суд
Статья 371. Форма трудового договора и запись в нем условий Статья 372. Содержание трудового договора Статья 373. Место и порядок работы
ГК РФ: Статья 421. Заключение договора Статья 431. Договор безвозмездного оказания услуг Статья 434. Толкование договора Статья 438. Изменение или расторжение договора по требованию одной из сторон Арбитражный процессуальный кодекс РФ: Статья 128. Исковая давность Статья 129. Обращение в суд Статья 234. Доказательства в гражданском процессе ГПК РФ: Статья 202. Допустимость доказательств Статья 206. Средства доказывания Особенности рассмотрения трудовых споров с участием некоторых категорий работников и организаций: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 июня 2011 г. № 9 "О некоторых вопросах, связанных с рассмотрением судами трудовых споров с участием некоторых категорий работников и организаций"