Увольнение без заключения трудового договора: законность записи в трудовой книжке

Если трудовой договор не был заключен, то работник не является официально трудоустроенным и соответственно, запись об увольнении в трудовую книжку не может быть сделана. Однако, в данной ситуации необходимо узнать детали и условия соглашения, заключенного между работником и работодателем, чтобы понять возможные юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на ряд обстоятельств и деталей, таких как:

• был ли сотрудник принят на работу на основании каких-то документов или договора?
• какие условия работы были оговорены между работником и работодателем?
• были ли заключены какие-либо дополнительные соглашения или документы, связанные с приемом на работу и трудовыми отношениями?
• почему сотрудник не выходил на работу по семейным обстоятельствам?
• были ли с работником проведены переговоры о продолжении работы после отсутствия на рабочем месте?

Обычно для решения вопроса об увольнении в трудовой книжке необходимо наличие подписанных сторонами документов - как минимум, это должен быть договор о трудоустройстве или трудовой договор. Если такого документа нет, то данный вопрос решается индивидуально, и зависит, прежде всего, от взаимоотношений между работником и работодателем. В таком случае возможны различные варианты решения проблемы, включая добровольное соглашение об увольнении или прекращение трудовых отношений в связи с окончанием времени работы (например, если сотрудник работал на сроковый договор).

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 16 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудовых отношений договором".
• Статья 17 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора".
• Статья 20 Трудового Кодекса РФ "Перерывы в работе".
• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение работника по его желанию".
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора".
• Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Форма и содержание приказа о прекращении трудового договора".