Вопросы заключения трудового договора с ИП, записи в трудовой книжке и заработной платы: рассмотрим права и возможности

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работник уже работал у работодателя и запись о трудовой деятельности в его трудовой книжке имеется, это не освобождает работодателя от обязанности заключить с ним трудовой договор. При этом, если работник был уволен по собственному желанию после работы в течение двух месяцев, то справка о заработной плате за последний месяц должна быть выдана работодателем. Если ИП не предоставляет справку, то работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и интересов. Однако, в данном случае, принудительное заключение трудового договора с работником невозможно, так как работник уже уволен и не работает у данным ИП в настоящее время.

Для решения данного вопроса понадобится проверить существующее законодательство Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ИП может нанимать на работу только тех, кто имеет соответствующее образование или опыт работы в данной сфере. Трудовой договор должен быть заключен сотрудником и работодателем до начала работы. Поэтому в данной ситуации ИП нарушил законодательство, не заключив трудовой договор с работником.

Что касается справки о зарплате за июль месяц, то сотрудник имеет право на ее получение в соответствии с действующим законодательством. Сотрудник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, если тот не предоставляет ему необходимые документы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам РФ и проверить, были ли нарушены права работника в данной ситуации, и какие действия могут быть предприняты в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 13, 14, 40, 76, 77, 128, 135. Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 18. Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 309. Налоговый кодекс Российской Федерации: статьи 86, 87, 88. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 20.25. В данном случае, для решения вопроса о заключении трудового договора необходимо обращаться к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О защите прав потребителей". Для получения справки о зарплате за июль месяц следует обратиться к Налоговому кодексу РФ. Если ИП отказывается предоставить требуемую справку, могут применяться меры административной ответственности согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.