Иск Гражданина А против ЗАО Х: записи в трудовой книжке, увольнение и взыскание заработной платы

Суд может вынести решение о признании договора между гражданином А и ЗАО «Х» воспроизводительным характером, установив записи в трудовой книжке гражданина А о приеме на работу и увольнении по сокращению штата. Это связано с тем, что фактически гражданин А работал в ЗАО «Х», выполнял поручения вице-президента, был оплачен за свою работу, имел пропуск на предприятие. В свою очередь, утверждение вице-президента, что данные отношения не являются трудовыми, не может являться достаточным основанием для отказа в установлении записей в трудовой книжке, т.к. суд в процессе разбирательства должен опираться на фактические обстоятельства дела.

Суд может принять решение об отказе удовлетворения иска Гражданина А, поскольку не было заключено письменное соглашение между истцом и ЗАО «Х», а также не было официально произведено приема на работу. Факты выплаты денежных средств и допуск на предприятие не являются определяющими для установления наличия трудовых отношений. Кроме того, если есть доказательства того, что Гражданин А выполнял поручения вице-президента ЗАО «Х» как акционер «Ориона», а не в качестве наемного работника, то данное отношение не может рассматриваться как трудовое. Однако, суд может принять решение о внесении в трудовую книжку соответствующей записи о периоде, в течение которого Гражданин А фактически работал на ЗАО «Х» в качестве главного специалиста без заключения официального трудового договора, основываясь на представленных доказательствах.

ТК РФ статьи 4, 57, 58, 59, 66, 74, 76, 77; ГПК РФ статьи 220, 222.