Нарушения в расчете заработной платы и увольнение по трудовой книжке: история работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить своевременную выплату заработной платы сотрудникам. При увольнении работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период до даты увольнения, включая неиспользованный отпуск и пропорциональную часть заработной платы за не полный месяц работы. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанные сроки, работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда с жалобой на нарушение своих прав. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием произвести выплату задолженной заработной платы и уточнить причину задержки выплаты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, необходимо подавать жалобу в инспекцию труда по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должна быть отметка об увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт отработки 14 дней в августе и сентябре;
3. Договор с работодателем на оказание услуг;
4. Письменное уведомление об увольнении;
5. Заявление на выплату заработной платы;
6. Все документы, выдаваемые работодателем в связи с трудовыми отношениями, такие как приказы, расчетные листки, справки и т.д.

Необходимо также предоставить доказательства своих требований к работодателю по выплате заработной платы. Для этого можно использовать записи трудовых дневников, расчеты по зарплате, письма, отправленные работодателю с просьбой о выплате заработной платы, и т.д.

При проведении дальнейших действий, например, при обращении в суд, необходимо будет дополнительно осуществлять ряд процедур и предъявлять другие документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

ТК РФ статьи 136, 139, 142, а также Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18 и 25.