Права работника: иски о перерасчете зарплаты, доступ к трудовой книжке и учет эл.почты в расчете

1) Если иностранный гражданин въехал на территорию Российской Федерации на основании визы, которую он получил по итогам предварительного согласования, то для въезда по другой визе, необходимо уведомить визовый центр о намерении сменить цель въезда и получить новую визу. Если гражданин находится в России на основании временного убежища, то для смены цели пребывания и получения иных разрешительных документов, необходимо обратиться в орган управления Федеральной миграционной службы.

2) По российскому законодательству, рабочее время должно быть ограничено 8 часами в день и 40 часами в неделю. Однако, если трудовой договор предоставляет заработную плату за работу вахтовым методом, то можно работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю в течение периодов, определенных договором. При этом, должны выполняться все требования по охране труда, предусмотренные законодательством.

3) Если работник переправляет свое рабочее время между двомя местами работы в пределах одного рабочего дня, то он вправе получать оплату за переезды. Если же переезд происходит между двумя рабочими днями, то оплата за переезд осуществляется в соответствии с условиями, установленными трудовым договором. Все вопросы по оплате труда и переездам должны быть решены в трудовом договоре или коллективном договоре, в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который специализируется в области трудового права и имеет опыт работы с подобными случаями. Тем не менее, возможно, потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и все его дополнительные соглашения; 2) Расчетные листы за весь период работы в данной компании; 3) Заявления на отпуска и отчеты по отпускным, если таковые имеются; 4) Переписка с бухгалтером и другими представителями компании по электронной почте; 5) Письменные заявления на перевод с работы в Мурманске на другое место работы и на отпуск; 6) Иные документы, которые могут подтвердить наличие нарушений со стороны работодателя.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - сроки предъявления исковых требований по трудовым спорам.
2. Статья 75 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по ведению трудовых книжек.
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - основания и порядок приостановления работы по инициативе работодателя.
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.
5. Статья 142 Трудового кодекса РФ - возмещение ущерба, причиненного работником работодателю в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей.
6. Статья 143 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанность работодателя компенсировать уволенному работнику стандартные затраты на переезд.
7. Статья 159 Трудового кодекса РФ - оплата труда.
8. Статья 190 Трудового кодекса РФ - предоставление отпусков.
9. Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок и основания прекращения трудового договора.
10. Статья 241 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников при исполнении трудовых функций.
11. Статья 242 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателей при исполнении трудовых функций.