Не выплачена зарплата после увольнения: что делать и как пожаловаться в трудовую инспекцию | Вопросы о расчете зарплаты, серой части и трудовой книжке в условиях карантина

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее последнего дня работы. Если работодатель не выполнит свои обязанности по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права как работника. Для этого Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия или в месте Вашего проживания.

По поводу вероятности получения всей заработной платы - это зависит от многих факторов, включая степень нарушения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, наличие у Вас доказательств, подтверждающих Ваши претензии к работодателю, и других обстоятельств.

Отправить трудовую книжку по почте работодатель может в соответствии с законодательством, если Вы и работодатель не заключили другого письменного соглашения. Однако, перед отправкой трудовой книжки по почте необходимо согласовать все условия с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Данный орган осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и может помочь Вам в решении конфликта с работодателем.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию Вам необходимы следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовой договор или контракт; - расчетный листок заработной платы.

Однако, если Вы решили подать жалобу в связи с неуплатой зарплаты, то необходимо также предоставить доказательства того, что Вы действительно не получили свою зарплату.

Касательно вероятности получения всей зарплаты, это зависит от многих факторов, включая доказательства, наличие серой зарплаты и финансовую состоятельность работодателя.

Работодатель может отправить Вам трудовую книжку или выдать ее уполномоченному представителю, если Вы не можете получить ее лично из-за карантина. Однако, в этом случае Вам необходимо письменно уведомить своего работодателя и предоставить ему адрес, куда должна быть отправлена трудовая книжка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы по окончании трудового договора";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы и иных выплат работникам";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "О закреплении заработной платы за работой и о выплатах, связанных с перемещением работников на работу в другой населенный пункт";
• Статья 11 Федерального закона "О трудовых спорах", касающаяся права работника на защиту своих трудовых прав.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию, необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушение работодателем прав работника, включая договор о трудоустройстве, трудовую книжку, расчетный лист и другие соответствующие документы.

Вероятность получения всей зарплаты целиком (включая белую и серую) зависит от многих факторов, таких как наличие доказательств нарушения прав работника работодателем, решение трудовой инспекции и судебное решение в случае необходимости.

Работодатель может отправить трудовую книжку и другие документы по почте, если это указано в письменном заявлении работника. Для этого необходимо предоставить адрес, на который требуется отправить документы, и оформить заявление в соответствии с требованиями закона.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении" - Статья 137 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника" - Статья 19.1 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" - Статья 193.1 УК РФ "Незаконное использование индивидуальных именных счетов в банках жилищно-строительных кооперативов, в том числе в целях сбора денежных средств в связи с уходом участника из кооператива"

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию необходимо обратиться лично или написать заявление. Вероятность получить всю зарплату целиком будет зависеть от конкретной ситуации и решения компетентных органов. Работодатель может отправить трудовую по почте если это предусмотрено законодательством и согласовано с работником.