Трудовой договор без заработной платы: права работника и нарушения гаражно-строительного кооператива

1) Действиями кооператива было заключение трудового договора с работником без предоставления заработной платы за выполнение трудовых функций бухгалтера, а также предоставление гаража в собственность после трех лет работы. Действиями работника было выполнение трудовых функций без получения заработной платы в течение трех лет. Юридическим бездействием участников договора была отсутствие регулирования вопроса о выплате заработной платы в трудовом договоре.

2) Действия кооператива, заключившего трудовой договор без предоставления заработной платы, могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и прав работника на получение заработной платы. Действия работника, который согласился на исполнение трудовых функций без получения заработной платы, могут быть квалифицированы как безответственность и необоснованное ущемление своих прав.

1) Гаражно-строительный кооператив и работник заключили трудовой договор, согласно которому работник выполнял трудовую функцию бухгалтера без заработной платы. Кооператив выполнил свои обязательства по предоставлению в собственность гаража работнику после трех лет работы. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Таким образом, действием кооператива является предоставление работнику возможности работать без заработной платы, а действием работника является работа без оплаты труда и обращение в суд по вопросу возмещения заработной платы за три года работы. 2) Такое безвозмездное предоставление труда на длительный срок может рассматриваться как действие, нарушающее трудовое законодательство. Работник не может быть лишен оплаты труда, так как это противоречит действующему законодательству о труде. Также следует отметить, что гаражно-строительный кооператив не имел права заключать трудовой договор с работником без оплаты труда за выполненную работу. Кроме того, работник, обратившийся в суд за взысканием заработной платы, имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1) Стороны договора - Гаражно-строительный кооператив и работник - заключили трудовой договор, согласно которому работник выполняет работу без заработной платы в течение трех лет, взамен на предоставление ему гаража в собственность. Кооператив выполнил свои обязательства предоставления гаража, однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Таким образом, работник нарушил условия трудового договора, не выполнив свои обязанности по работе без заработной платы, а затем предъявил требование о взыскании заработной платы, не предусмотренной трудовым договором.

2) Действия работника, нарушившего условия трудового договора, могут быть квалифицированы как ненадлежащие, с целью получения выгоды за счет обмана партнера по договору. Действия же кооператива правомерны, так как он выполнил свои обязательства, предоставив работнику гараж в собственность. Следовательно, решение суда должно быть в пользу Гаражно-строительного кооператива, а требования работника должны быть отклонены.

Статьи закона: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 56, 59, 132, 133, 136, 137, 138, 139) и Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 308, 309).