Исковое заявление о восстановлении записи в трудовой книжке и требовании выплаты заработной платы и надбавки за вредность

Исковое заявление Семенова И.И. связано с требованием изменения записи в его трудовой книжке в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу, а также требованием выплаты надбавки за вредность и заработной платы в соответствии с должностью, указанной в приказе о приеме на работу. Семенов И.И. утверждает, что запись в трудовой книжке, сделанная отделом кадров о его работе в качестве заливщика 5-го разряда экспериментального участка, не соответствует его должности и лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда. В данном случае необходимо провести проверку фактических обстоятельств и правильности оформления трудовых отношений, а также соответствия записи в трудовой книжке действительности. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику гарантировано право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса в суде, Семенов И.И. должен подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором должны быть указаны причины обращения в суд, требования к ответчику, обстоятельства, на которые сторонам нужно обратить внимание, а также другие необходимые сведения.

2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые подтверждают условия трудового договора, указывают на трудовую должность и функции, которые были установлены для Семенова И.И.

3. Копию трудовой книжки, в которой имеется неправильная запись, подтверждающую возможность получения более низкого уровня заработной платы и ущерба Семенову И.И.

4. Документы, подтверждающие угрозу здоровью и безопасности на рабочем месте в связи с неправильной записью в трудовой книжке (например, заключения комиссий по охране труда, результаты медицинских обследований и т.д.).

5. Другие документы, которые могут представиться важными для рассмотрения данного вопроса в суде, например, корреспонденцию между Семеновым И.И. и работодателем и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 69 - Запись в трудовой книжке - Статья 72 - Исправление записей в трудовой книжке

Гражданский кодекс РФ: - Статья 393 - Гарантии работника по трудовому договору

Федеральный закон "Об охране труда": - Статья 6 - Определение условий труда в зависимости от категории трудовых функций работников