Права работника: кейсы задержания, увольнения и отказа работодателя изменить запись в трудовой книжке

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным самим трудовым договором или законом. В данном случае, работодатель не имел законного основания для расторжения трудового договора по причине прогула в день, предшествующий задержанию и осуждению работника.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 80 трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение трудового места в случае временного отсутствия работы, вызванного причинами, не зависящими от него. Следовательно, работник имел право на сохранение трудового места до момента официального расторжения трудового договора, основанного на законных причинах.

С учетом вышеизложенного, действия работодателя по расторжению трудового договора с работником по причине прогула в день, предшествующий задержанию и осуждению работника были незаконными. Рекомендуем работнику обратиться к работодателю с требованием восстановления на работе в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и в случае отказа - обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия приговора о лишении свободы и иных решений суда
2. Копия трудового договора с работодателем
3. Копия приказа об увольнении и иных соответствующих документов, выданных работодателем

Согласно Закону Российской Федерации «О труде» работник вправе требовать от работодателя исправления в трудовой книжке записей, которые не соответствуют действительности. В случае если работодатель отказывается исправлять записи, работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

С учетом вышесказанного, работодатель не имел права уволить работника за прогул в день, когда тот был задержан сотрудниками полиции и взят под стражу на время ведения следствия, поскольку работником на данный момент не требовалось являться на работу. Более того, по закону работодатель должен был расторгнуть трудовой договор в связи с осуждением работника к сроку лишающего его свободы.

Следовательно, единственным правильным решением в данной ситуации может быть обращение в суд с иском о восстановлении на работе и в трудовой книжке занимаемой ранее должности, а также о выплате заработной платы за период, когда работник был незаконно уволен.

Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, статья 5.27; Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, статья 20.25; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82.