Как изменить запись увольнения в трудовой книжке и избежать ее упоминания в электронном виде

По законодательству Российской Федерации, сведения о недействительной записи в трудовой книжке должны быть устранены, а новая запись должна быть внесена в трудовую книжку и пенсионный фонд, что было сделано в данном случае. Однако, если отмененная запись по-прежнему фигурирует в электронном виде, следует обратиться к работодателю с запросом на корректировку сведений в Пенсионный фонд. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с иском о защите своих прав на основании мирового соглашения, достигнутого ранее, а также на основании законодательства о защите персональных данных.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Копия мирового соглашения, заключенного между работником и работодателем. 2. Копия измененной трудовой книжки, в которой указано новое основание увольнения. 3. Копия заявления работника о выдаче дубликата трудовой книжки без отмененной записи по статье. 4. Копия выданного дубликата трудовой книжки без отмененной записи. 5. Копия документов, связанных с передачей сведений в Пенсионный фонд в электронном виде, включая отметку об отмене записи по статье.

Для того чтобы убрать отмененную запись увольнения по статье из электронной базы данных Пенсионного фонда, работодатель должен составить соответствующий запрос в соответствующие органы Пенсионного фонда и предоставить им вышеуказанные документы. После обработки запроса уведомление будет отправлено работодателю. Однако, следует отметить, что возможны определенные ограничения, связанные с технической возможностью изменения данных в электронной базе данных Пенсионного фонда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81.4 - Порядок внесения записей в трудовую книжку и выдачи ее дубликата работнику Статья 83.1 - Содержание трудовой книжки Статья 84.15 - Ответственность за внесение недостоверных записей в трудовую книжку или несвоевременное внесение записей Статья 192.2 - Обязанность работодателя по внесению сведений в федеральную информационную систему в сфере пенсионного обеспечения