Оспаривание увольнения по статье в суде: как изменить запись в трудовой книжке и кто это может сделать

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации изменение записей в трудовой книжке может быть произведено по решению суда или постановлению исполнительного органа (в том числе судебного пристава-исполнителя) на основании исполнительных документов. При этом изменения могут быть произведены работодателем или органом, выдавшим трудовую книжку, а также уполномоченным ими лицами. Таким образом, в данном случае изменение записи в трудовой книжке может быть произведено работодателем или органом, выдавшим трудовую книжку на основании представленных исполнительных документов.

Для изменения записи в трудовой книжке требуется обратиться к работодателю, который является ответственным за ведение трудовой книжки. Если предыдущий работодатель отказывается изменять запись в вашей трудовой книжке, то вы можете обратиться в суд с иском о принудительном изменении записи. Если вы уже имеете исполнительный лист, то вы можете обратиться к судебному приставу для принудительного исполнения исполнительного документа. Однако, следует помнить, что если предыдущий работодатель не существует, например, он был ликвидирован, то изменение записи может быть произведено в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и ведение трудовых книжек".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок ведения трудовых книжек".
• Статья 19 Закона Российской Федерации "О занятости населения" "Ведение и хранение трудовых книжек".
• Статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".
• Глава 30 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнение решений суда о восстановлении работника на работе и о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула".