Как избежать увольнения по статье и оспорить запись в трудовой книжке – полезные советы

Руководитель не имеет права угрожать увольнением без законных оснований. Увольнение по статье возможно только при наличии установленных законом оснований, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, например, за совершение дисциплинарного проступка или неоднократного нарушения трудовых обязанностей. Если такие основания отсутствуют, то угрозы руководителя могут быть расценены как психологическое насилие по отношению к работнику. Если работник будет уволен по статье, установленной в законе, то заявление о споре может быть подано в трудовую инспекцию или в суд в установленные законодательством сроки. В случае признания увольнения не законным, работнику могут возместить упущенную выгоду и компенсацию морального вреда. Однако, самостоятельно изменить запись в трудовой книжке нельзя, так как это право имеет только работодатель, и то, только при наличии законных оснований.

Для разрешения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и должностных обязанностей.
2. Коллективный договор (если есть), стандарты и правила предприятия, регламент работы.
3. Устав предприятия.
4. Протоколы совещаний, где обсуждались вопросы о выполнении плана и наказания.
5. Рекомендуется вести запись о каждом вызове в кабинет и его содержании.
6. Следует проследить, какие документы подписывал сотрудник после каждой угрозы и вынесенного наказания.

Увольнение по статье возможно только на основании нарушения работника, подтвержденного доказательной базой. Руководитель должен соблюдать установленные законодательством процедуры при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Также необходимо учитывать, что руководитель не имеет права угрожать увольнением сотруднику без обоснованных оснований. Если работник считает, что увольнение необоснованно, он может обратиться в суд, представив доказательства своей невиновности. Запись о наказании в трудовой книжке также может быть оспорена в суде, если она была вынесена на неправомерной основе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.