Как защититься от незаконного увольнения и оспорить запись в трудовой книжке: советы работника

Поступок работодателя не может рассматриваться как правомерный. Работодатель обязан оформить дубликат вкладыша о трудовой деятельности работника, в том числе исправив недействительную запись об увольнении. Если работодатель отказывается оформлять дубликат вкладыша без объяснения, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите своих трудовых прав и интересов. Работник также может обратиться в суд для защиты своих прав, если не получает необходимый дубликат вкладыша о трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса работнику может понадобиться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника с исправленной записью об увольнении.

2. Копия соглашения между работодателем и работником о исправлении записи в трудовой книжке.

3. Копия требования работника оформить дубликат вкладыша, а также ответа работодателя на это требование.

4. Копия дубликата трудовой книжки, который был выдан работодателем.

В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и учета трудовой деятельности работников и пунктом 33 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выдать работнику дубликат вкладыша в трудовую книжку, если вкладыш был утерян, испорчен или не может быть использован по другим причинам. Поэтому работодатель не вправе отказываться от оформления дубликата вкладыша без объяснения.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права. Также, если работодатель продолжает уклоняться от оформления дубликата вкладыша, работник может обратиться в суд за защитой своих интересов. Важно иметь в наличии документы, подтверждающие незаконность увольнения и заключение соглашения между сторонами о его исправлении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ (о порядке исправления ошибок в трудовой книжке); - пункт 1.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации (утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.12.2003 г. № 863) (о праве работника на исправление записей в трудовой книжке); - пункт 33 Правил о трудовых книжках работников (утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2011 г. № 9н) (обязанность работодателя выдать работнику дубликат вкладыша в трудовой книжке).

Работодатель обязан оформить дубликат вкладыша в трудовую книжку работника, в котором должны быть указаны все изменения и исправления, в том числе по причине незаконного увольнения. Отказ работодателя без объяснения причин может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.