Как продавец потеряла работу из-за недостач и получила запись в трудовой книжке: история и возможности оспорить решение

Ситуация, описанная в вашем вопросе, потенциально может быть рассмотрена с нескольких юридических точек зрения. Предлагаю рассмотреть возможные варианты ответа на основании следующих юридических аспектов:

1. Конечная запись в трудовой книжке: Конечная запись в трудовой книжке должна соответствовать фактическому месту работы работника, продолжительности работы, обстоятельствам ухода и наличию у него непогашенных долгов перед работодателем. Предоставление неверной информации в трудовой книжке может служить основанием для привлечения к ответственности со стороны работника и/или работодателя. Данный вопрос может быть разрешен путем обращения в суд для оспаривания записи в трудовой книжке.

2. Увольнение по статье утеря доверия: Увольнение по статье утеря доверия является одним из самых серьезных видов дисциплинарного воздействия и может быть применено к виновному работнику только в исключительных случаях. В данном случае, если увольнение было несправедливым и привело к значительным негативным последствиям для работника (например, трудности в поиске новой работы), то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

3. Распределение недостач: Распределение недостач между продавцами поровну, без учета фактической причастности к их возникновению, не соответствует требованиям трудового законодательства и может быть признано незаконным. Если работники считают, что их права нарушены в связи с таким распределением, они могут обратиться в компетентный орган (например, инспекцию труда) или в суд.

4. Разница в выплатах: Разница в выплатах, которую вы отметили в своем вопросе, может быть связана с отсутствием правильного учета или с незаконным удержанием заработной платы. Если работник считает, что ему не было выплачено полностью или правильно удержано заработной платы, он может обратиться в компетентный орган или в суд.

Исходя из вышеуказанных аспектов, я могу сказать, что работнику, на которого была наложена запись об увольнении по статье утеря доверия в трудовой книжке, возможно имеет смысл оспорить данную запись через суд. Однако, для того чтобы дать более конкретный и точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить все материалы дела и провести дополнительные юридические исследования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о работе в данной организации и фиксацией Вашей жалобы.

2. Копия заявления, которое Вы на свое собственное желание подали о причинах недостач.

3. Копия приказа об увольнении по статье "утеря доверия" и предыдущей записи в трудовой книжке, которая, по Вашим словам, считается недействительной.

4. Копии актов сверки, учетной документации, подтверждающие отсутствие личной вины в исходивших с продавца недостачах.

Для оспаривания увольнения по статье "утеря доверия" и восстановления на работе необходимо обратиться в суд с иском о признании указанного решения не законным и недействительным, а также просить возмещение вреда, возникшего в связи с неправомерным увольнением.

Также Вам могут понадобиться юридические консультации и помощь адвоката при подготовке искового заявления и представлении Ваших интересов в суде.

Статьи применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 99; - Гражданский кодекс РФ: статьи 151, 1064; - Уголовный кодекс РФ: статьи 159, 160.