Как исправить неправильную запись в трудовой книжке после увольнения - практические советы

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее все необходимые записи. При обнаружении ошибки в трудовой книжке, работник имеет право потребовать ее исправления, предоставив соответствующие документы, подтверждающие правильность информации. В случае отказа работодателя от исправления записи в трудовой книжке, работник может обратиться в суд с иском о признании правильности указанной информации. Однако, перед таким шагом, рекомендуется разобраться в вопросе с работодателем и попробовать найти компромиссное решение.

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо обратиться в организацию, где работник имел трудовую деятельность, и предоставить следующие документы: - заявление на исправление трудовой книжки; - копия трудовой книжки; - документы, подтверждающие правильность записи (например, приказ об увольнении); - документы, подтверждающие факт неправильной записи (например, трудовой договор).

Организация обязана рассмотреть заявление и произвести необходимые исправления в трудовой книжке в установленные законодательством сроки (не более 10 дней). При отказе в исправлении записей можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление и ведение трудовых книжек"
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление ошибок и неточностей в трудовой книжке"