Как подать в суд на работодателя за неправильную запись в трудовой книжке и избежать проблем при трудоустройстве: советы юриста

Несмотря на то, что на момент написания настоящего ответа могут иметь место дополнительные факты и обстоятельства, следует отметить, что работодатель вправе уволить работника по статье 81, подпункт "б", пункт 6, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако, если в трудовой книжке содержится недостоверная информация о причинах увольнения, работник вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов, а также на предоставление судом соответствующего ордера на исправление записи в трудовой книжке. В данном случае следует ознакомиться с материалами дела и выяснить, соответствует ли формулировка в трудовой книжке действительности, и был ли процедурный порядок увольнения соблюден.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о нарушении трудовой дисциплины и причине увольнения;
2. Документы, подтверждающие, что Вы были на карантине и не являлись на рабочем месте во время, когда была совершена предполагаемая нарушение трудовой дисциплины (документы об отсутствии на рабочем месте и/или нахождении на карантине, связанные с выполнением своих профессиональных обязанностей);
3. Акт осмотра, составленный в медицинской организации на тот момент, когда Вы были обнаружены в нетрезвом состоянии (если имеется);
4. Копии приказов о Вашем увольнении по статье при наличии таковых.

Относительно правомерности увольнения по ст. 81 ТК РФ необходимо выяснить, было ли Ваше поведение нарушением трудовой дисциплины, и были ли выполнены все требования закона, если Вы не согласны с указанным в трудовой книжке основанием увольнения.

Необходимо обратить внимание, что срок давности для подачи иска о несоблюдении сроков ведения трудовой книжки, равный трем годам со дня выхода сотрудника из компании. Если же речь идет о споре о ложной информации, занесенной в трудовую книжку, то иск может быть подан в течение трех лет со дня установления факта ложной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Трудовая книжка" - Статья 81 "Дисциплинарный устав работодателя" - Подпункт "б", пункт 6, часть 1 статьи 81.