Как объединить записи в трудовой книжке и избежать проблем при трудоустройстве

В соответствии с законодательством Российской Федерации при переходе с одного места работы на другое стаж сохраняется. В данной ситуации, чтобы объединить трудовой стаж, необходимо сделать запрос на исправление записей в первой и второй трудовых книжках. Запрос можно направить руководству предприятий, где Вы работали, чтобы они внесли соответствующие изменения. В случае если руководство предприятий отказывается внести изменения, можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения трудового спора. Не следует заводить дубликат трудовой книжки, так как это может привести к нарушению законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Обе трудовые книжки.
2. Рекомендуется иметь на руках документы, подтверждающие потерю работы в 2015 году на первом месте работы (например, приказ о выходе из отпуска или по свидетельству коллег на работе).

В данной ситуации можно попробовать сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не 2016 годом, а июлем 2015 года, т.к. находясь в декретном отпуске с положенным компенсационным выплатами, по факту в этот период работа не была осуществлена. Также можно попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем 2015, а февралем 2016. Однако, важно знать, что вследствие того, что стаж на двух местах работы пересекается, уволиться с одного места работы можно только с даты, следующей за днем приема на другую работу, а никак не с даты, когда фактически была занята новая должность.

Возможно, стоит обратиться к юристу для консультации относительно трудового спора, в случае если работодатель не даст согласие на исправление записи в трудовой книжке и объединение трудового стажа.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 17 Трудового кодекса РФ (объединение трудового стажа); - статья 66 Трудового кодекса РФ (записи в трудовой книжке); - статья 68 Трудового кодекса РФ (порядок ведения трудовой книжки); - статья 6.1 Закона РФ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.") (возможность обратиться в трудовую инспекцию).