Оформление документов при трудоустройстве и увольнении: заявления, запись в трудовой книжке, расчет зарплаты и получение справок

Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не предлагает заключить трудовой договор, то это является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации Вы можете написать заявление об увольнении, указав в нем, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор и, соответственно, не выполнил свои обязанности по законодательству. В заявлении следует указать, что Вы хотите уволиться сразу же без отработки срока, так как не было заключено трудовое соглашение.

Кроме того, Вы имеете право потребовать расчет всех необходимых выплат, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ. Также следует запросить у работодателя все необходимые справки и документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж и заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения и даты увольнения. В заявлении необходимо указать, что трудовой договор не был заключен, а также ссылаться на статью 67 ТК РФ как на основание для увольнения без отработки.

2. Копия записи о приеме на работу с указанием номера приказа в трудовой книжке.

3. Копия статьи 140 ТК РФ, которая регулирует порядок расчета заработной платы при увольнении работника.

4. Запрос на выдачу всех необходимых справок, таких как справка 2-НДФЛ, справка о доходах за год и т.д.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии с пунктом 2 статьи 72 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами. Таким образом, рекомендуется указать в заявлении о приеме на работу установленный договором срок уведомления и известить работодателя о намерении уволиться в соответствии с этим сроком.

Статья 67 ТК РФ, статья 81 ТК РФ, статья 140 ТК РФ.