Запись в трудовой книжке: что забрать при увольнении и когда это произойдет.

Директор организации должен внести запись в трудовую книжку с указанием даты окончания трудовой деятельности работника в организации, а также указать причину окончания трудового договора - "приостановление финансовой деятельности организации". Эту запись следует сделать в течение трех рабочих дней с момента окончания трудового договора. Что касается получения трудовой книжки, работнику ее необходимо забрать после окончания трудовой деятельности в организации.

Для решения вопроса, Вам необходимо обратиться к директору организации, в которой Вы числитесь, и запросить сведения о причинах остановки финансовой деятельности. Директор должен внести запись о Вашем увольнении из организации и указать причину увольнения в трудовую книжку. Также необходимо написать заявление об извлечении трудовой книжки, в котором указать причину извлечения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней после его завершения.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Порядок ведения трудовых книжек". Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".