Как исправить неправильную запись в трудовой книжке и избежать увольнения

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю, который произвел запись об увольнении, и попросить исправить ошибку. Если работодатель не согласен исправить ошибку, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В случае, если запись об увольнении была произведена неправомерно, можно подать иск в суд.

Для решения вопроса о неправильной записи об увольнении в трудовую книжку будут необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ - для подтверждения личности работника;
2. Трудовая книжка - для выяснения деталей неправильной записи;
3. Трудовой договор - для установления условий работы и увольнения;
4. Письменное заявление работника о просьбе устранить ошибочную запись в трудовой книжке.

Также может потребоваться дополнительная документация в зависимости от конкретных обстоятельств и причин ошибочной записи. Для уточнения деталей и последующей корректировки записи в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю или в органы службы занятости населения по месту работы.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о неправильной записи об увольнении в трудовую книжку, следующие:

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение исправлений в трудовую книжку и выдача дубликата трудовой книжки"

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"