Запись в трудовой книжке: правила приема на работу и увольнения, проблемы при оформлении пенсии и как их избежать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок работы на предприятии необходимо начинать с даты заключения трудового договора. Если в данной ситуации работник был уволен с предыдущего места работы 31.08.2013, а на новом месте работы принят 9.08.2013, то это может вызвать проблемы при оформлении трудовой книжки и другой документации, так как указанные даты противоречат друг другу и могут быть расценены как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, для избежания проблем, необходимо согласовать даты принятия на работу и увольнения с работодателем и внести соответствующие исправления в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о приеме на работу 9.08.2013 и об увольнении с предыдущего места работы 31.08.2013.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения с предыдущего места работы 31.08.2013, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, справка о заработной плате за последний месяц работы и т.п.

3. Документы, связанные с оформлением социальных выплат при увольнении, например, справка об увольнении для оформления пособия по безработице.

4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность после увольнения с предыдущего места работы и приеме на новое место работы.

5. При необходимости - консультация со специалистом по социальному обеспечению или юристом специализирующимся на трудовом законодательстве.

Статьи закона для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 78. "Заключение трудового договора".

• Трудовой кодекс РФ, статья 81. "Срок действия трудового договора".

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1. "Оформление трудовых отношений до внесения сведений о трудовом договоре в трудовую книжку".

• Трудовой кодекс РФ, статья 190. "Содержание и порядок ведения трудовой книжки".