Увольнения без записи в электронной трудовой книжке: оформление приема на новую работу и правила хранения бумажных оригиналов

Согласно законодательству Российской Федерации, электронная трудовая книжка имеет такую же юридическую силу, как и бумажная. Недостаток записи об увольнении в электронной трудовой книжке может являться основанием для отказа в приеме на новую работу. Однако в данной ситуации можно обратиться в отдел кадров предыдущего места работы для корректировки записи в электронной трудовой книжке или запросить справку о трудовой деятельности с полным перечнем мест работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Электронная трудовая книжка;
2. Бумажный оригинал трудовой книжки;
3. Трудовой договор с предыдущим работодателем и запись об увольнении в бумажном виде;
4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы соискателя (если имеются);
5. Приказ о приеме на работу с новым работодателем.

Если в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении и она имеется только в бумажном формате, необходимо обратиться к предыдущему работодателю с запросом о сведениях об увольнении в письменной форме. Если информация подтвердится, то новый работодатель может оформить прием на работу на основании этой информации в бумажном виде. При этом, необходимо внимательно проверить и сравнить все записи в бумажном и электронном виде, чтобы исключить ошибки и расхождения.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника" могут применяться к данной ситуации. Однако, необходимо уточнить дополнительные детали, связанные с причиной неселения записи об увольнении в электронной трудовой книжке.