Как устроиться на работу согласно ТК РФ без записи в электронной трудовой книжке и избежать увольнения

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устройство на работу возможно только после увольнения с предыдущего места работы. Если работодатель не произвел запись об увольнении в электронную трудовую книжку, необходимо обратиться к предыдущему работодателю для решения этого вопроса. Также следует учесть, что наличие открытого трудового спора с предыдущим работодателем может повлиять на возможность трудоустройства на новом месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор с предыдущего места работы; - Приказ об увольнении, если таковой имеется; - Справку о заработной плате, выданную предыдущим работодателем; - Паспорт гражданина РФ; - СНИЛС; - Заполненную анкету соискателя на прием на работу.

При наличии указанных документов, работодатель может рассмотреть возможность трудоустройства соискателя в соответствии с требованиями ТК РФ. Важно указать, что в соответствии с пунктом 2 статьи 66 ТК РФ увольненный работник обязан получить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Поэтому вопрос о записи в электронной трудовой книжке должен быть решен после получения соответствующего документа.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику", статья 68 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Обращение с трудовой книжкой работника".