Как исправить ошибки в трудовой книжке: решаем проблемы при оформлении пенсии и подтверждении стажа

Здравствуйте, Валентина! Если неправильно указана дата рождения в трудовой книжке, то ее необходимо исправить. Данную процедуру вы можете провести в органе, который выдавал трудовую книжку. Если по первому месту работы исправить данные не удается, можно обратиться в суд для решения данного вопроса. Однако, для того чтобы оспорить записи в трудовой книжке, необходимо обратиться к компетентному связанному с этим органу, который в данном случае будет рассматривать ваше обращение. Для подтверждения Вашего стажа и правильности указаний в трудовой книжке, вы можете использовать все источники, доступные Вам: документы, выданные предыдущими работодателями, справки об увольнении, скриншоты заполненных анкет и т.д.

Для решения вашего вопроса нужно обратиться к работодателю, который выдавал вам трудовую книжку, и запросить у него исправление даты рождения. Если работодатель не согласен на исправление, можно обратиться в суд с иском о восстановлении порядка документов в трудовой книжке. В этом случае понадобятся документы, подтверждающие правильную дату рождения (например, свидетельство о рождении). Также стоит иметь в виду, что исправление трудовой книжки может занять длительное время и потребовать дополнительной работы со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и желаемого результата. В целом, наиболее релевантные статьи могут быть следующими:

• Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (в случае, если речь идет о регистрации изменений в трудовой книжке).
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (если речь идет об исправлении ошибок в трудовой книжке).
• Статьи 153 и 154 Гражданского кодекса Российской Федерации (если речь идет о доказывании права на имущественные выплаты).
• Статья 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если речь идет о нарушении процедуры государственной регистрации изменений в трудовой книжке).

Однако, без консультации с адвокатом и более детального изучения ситуации невозможно точно определить, какие именно статьи закона могут быть применимы в данном случае.