Запись о статье увольнения в трудовой книжке: полное расписание

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о причинах увольнения работника. При увольнении по статье указывается только номер статьи, а не ее полное название.

При увольнении по статье работник обязан получить приказ об увольнении, в котором указывается статья Трудового кодекса РФ, по которой он увольняется. Этот приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства и включен в трудовую книжку работника. При этом в трудовую книжку также должно быть внесено решение органа, принявшего решение об увольнении по статье, а также копия материалов проверки нарушения, на основании которых принято увольнительное решение. Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся приказ об увольнении, решение органа, принявшего решение об увольнении, копия материалов проверки нарушения.

Трудовой кодекс РФ не содержит требования о том, чтобы при увольнении работника по статье в трудовой книжке расписывалась статья, по которой он был уволен. Единственное требование закона - указать основание увольнения (ст. 66, ТК РФ). Если же работник был уволен по статье уголовного или административного закона, то данное основание должно быть указано в приказе об увольнении (ст. 84, ТК РФ).