Как изменить дату увольнения в трудовой книжке и сохранить стаж работника: советы и рекомендации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на исправление ошибок и неточностей в трудовой книжке в случае их наличия. Однако, работодатель может отказать в исправлении, если не согласен с обоснованными претензиями работника. В данной ситуации, если работодатель не согласен с исправлением даты увольнения в трудовой книжке, то работник может обратиться в суд с заявлением о признании даты увольнения в трудовой книжке недействительной и о внесении соответствующих изменений. При этом, работник должен предоставить доказательства нарушения работодателем правил установления даты увольнения в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где указана неправильная дата увольнения;
2. Копия документов, которые подтверждают, что увольнение произошло раньше, чем указано в трудовой книжке (например, расчетный листок с указанием даты увольнения);
3. Представление прокуратуры об установлении факта нарушения работодателем законодательства о труде;
4. Копия заявления, которое Вы направили работодателю об исправлении в трудовой книжке неправильной даты.

На основании статьи 75 Трудового кодекса РФ Вы имеете право требовать исправления записи об увольнении в трудовой книжке в случае неправильного указания даты. Если работодатель отказывается исправить ошибку, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке" и статьи 190-191 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Обязательства и результаты нарушения обязательств".