Как указать дату увольнения в трудовой книжке: советы и рекомендации

Если увольнение было получено 02.03.21, то в трудовую книжку должна быть внесена эта дата как дата увольнения. Спустя 14 дней должен быть выдан приказ об увольнении, но это не повлияет на дату, которая уже указана в трудовой книжке. Однако, следует учесть, что увольнение должно быть совершено в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения вопроса о дате увольнения из сотрудничества с работодателем необходимо ознакомиться с принятыми в Российской Федерации законодательными актами в области трудового права, а также трудовым договором и приказом об увольнении.

В данном случае, учитывая, что работодатель выдал сотруднику приказ об увольнении через 14 дней после даты увольнения, необходимо учитывать дату в приказе, как фактическую дату увольнения. Если же в трудовой книжке указана только дата увольнения по собственному желанию, то следует обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в трудовую книжку, уточнив срок и основание увольнения. Также сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и урегулирования данного конфликта.

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Срок предоставления трудовой книжки и порядок ее ведения». Статья 79 Трудового кодекса РФ «Записи в трудовой книжке».