Как исправить дату увольнения в трудовой книжке: ситуация с контрактом на военную службу и личным делом в военной части

В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения вопроса о правильности указания даты увольнения в трудовой книжке. Если исправление в трудовой книжке не представляется возможным, вы можете обратиться в суд с требованием о внесении соответствующих исправлений в трудовую книжку. Также вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса.

Для решения данной проблемы, Вам необходимо предоставить копии следующих документов: 1. Приказ о принятии на работу с указанием даты начала трудового договора; 2. Оригинал трудового договора с работодателем (охранное предприятие); 3. Приказ о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения (от 15 мая 2017 года); 4. Заявление об увольнении по собственному желанию; 5. Копия диплома об образовании; 6. Копия паспорта; 7. Копия военного билета; 8. Трудовую книжку.

Перед тем, как потребовать исправление в трудовой книжке, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о возможности исправления ошибки в дате увольнения на 14 мая 2017 года. Если работодатель откажет в исправлении, Вы можете обратиться в суд с данной проблемой. В случае если суд признает правильной дату увольнения 15 мая 2017 года, то контракт должен считаться недействительным и не подлежать исполнению. Данные ситуации требуют дальнейшего юридического сопровождения, поэтому после предоставления необходимых документов, я рекомендую обратиться к опытному юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от целей, которые вы хотите достичь. Если вы хотите потребовать исправление в трудовой книжке, то вам могут помочь статьи: статья 69 ТК РФ (о трудовых книжках), статья 81 ТК РФ (о правах работника при изменении условий труда) и статья 64 ТК РФ (об увольнении по инициативе работника). Если вы хотите оспорить действия военкомата, то вам могут помочь другие статьи. В любом случае, лучшим решением будет обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и военном законодательстве и получить консультацию по данной ситуации.