Как правильно определить дату увольнения и расчет стажа в трудовой книжке?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работника рассчитывается с момента фактического начала работы и включает в себя все периоды работы, в том числе прошлые места работы и периоды нахождения в отпусках.

Таким образом, для расчета стажа следует исходить из даты фактического начала работы и необходимо учитывать все периоды, когда работник находился на работе, даже если эти периоды не указаны в трудовой книжке или приказе об увольнении. Поэтому, с точки зрения законодательства, для расчета стажа необходимо использовать дату фактического начала работы и все периоды работы, а не дату увольнения, указанную в трудовой книжке или приказе об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовая книжка работника, где указана дата увольнения; 2. Приказ об увольнении, где указана дата увольнения; 3. Трудовой договор (если имеется).

По существу вопроса, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, стаж работника определяется как время фактической работы работника у данного работодателя, включая периоды отпуска и других непрерывных перерывов в работе, но не может превышать вышестоящий период равный 12 месяцам. Таким образом, в данной конкретной ситуации стаж работника будет рассчитываться с учетом даты увольнения, указанной в трудовой книжке.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы" и статья 270 Гражданского кодекса РФ "Правила определения времени" могут быть применимы для решения данного вопроса.