Как правильно изменить дату увольнения в трудовой книжке: советы и рекомендации

Ответ на вопрос №1: дата увольнения работницы (графа 2 в трудовой) и дата выпуска приказа об увольнении (графа 4 с трудовой) могут не совпадать в случае, если приказ об увольнении был выпущен в другой день, а не в день увольнения работника.

Ответ на вопрос №2: исправления в трудовой книжке могут быть произведены только с учётом всех правовых норм и процедур, установленных для таких действий. В данном случае, если беременность закончилась в феврале, то изменения в трудовой книжке должны быть произведены с учётом этого факта. Для правомерного исправления даты увольнения может потребоваться заключение дополнительных документов, подтверждающих дату увольнения работницы. Как правильно выйти из этой ситуации зависит от конкретных обстоятельств и требует более детального изучения дела.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, подтверждающими факты увольнения и рождения ребенка, а также с условиями, предусмотренными трудовым договором и законодательством РФ.

Ответ на вопрос №1: в соответствии с п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник может быть уволен по истечении срока трудового договора, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором. Поэтому, дата увольнения работницы должна совпадать с датой истечения срока трудового договора, которая указана в трудовом договоре (графа 2).

Ответ на вопрос №2: в соответствии с ТК РФ работодатель вправе вносить изменения в трудовую книжку работника только при наличии достоверных документов, подтверждающих факт изменений (статья 66.1 ТК РФ). Если факт изменений даты увольнения работника не соответствует действительности, то вносить исправления в трудовую книжку нельзя.

Для выхода из данной ситуации, работодатель должен провести проверку и установить фактические обстоятельства, а также предоставить доказательства, подтверждающие дату увольнения. В случае неправомерного исправления даты увольнения работницы, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

В целях защиты своих прав и интересов, работница может обратиться в органы надзора или в суд для защиты своих прав на работу и получение компенсации за нарушение трудовых прав. Прежде чем принимать какие-либо действия, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения профессиональной консультации.

1. Статья 77 части 1 Трудового кодекса РФ
2. Приказ о внесении изменений в трудовую книжку от 27.03.2014 года

Ответ на вопрос №1: В данном случае, дата увольнения и дата выпуска приказа об увольнении не должны не совпадать. Так как увольнение произошло по истечении срока действия трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, и дата в трудовой книжке указывается именно дата увольнения.

Ответ на вопрос №2: Исправление даты увольнения осуществлено правомерно, так как увольнение произошло в соответствии с законодательством. Однако, запись о недействительности записи из трудовой книжки на основании которой было внесено изменение, является несостоятельной, так как исходная запись в трудовой книжке не может быть декларирована недействительной. И в данной ситуации, правильным выходом будет сделать новую запись в трудовой книжке о дате увольнения и признав ее правильной.