Отпуск: график и выход на работу после отпуска. Как не потерять в оплате и определить дату увольнения в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может написать заявление на увольнение в любое время. Поскольку вы написали заявление на увольнение в мае, то будет увольнение с указанной в заявлении даты. Дата выдачи трудовой книжки должна быть не позднее последнего дня работы, то есть до 18.06. По вопросу оплаты отпуска, если вы отработали не полный год, то оплата будет произведена пропорционально отработанному времени. Если вы отработали меньше 6 месяцев, то выплачивается процент от оплаты за 28 календарных дней в размере 2/3 от заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и школой.

2. Заявление на отпуск с просьбой о расторжении трудового договора.

3. Расчетный лист, выданный работнику после окончания отпуска.

4. Трудовая книжка, в котором должна быть отметка о дате увольнения и количестве отработанных дней.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке не позднее 3 рабочих дней с момента увольнения работника.

В данном случае, если заявление на отпуск с последующим увольнением было подано в мае, то дата увольнения должна быть указана на дату окончания отпуска - 12 августа. Оплата за отпуск и другие выплаты должны быть произведены работодателем после расчетного листа, который будет выдан работнику после окончания отпуска. Если работник отработал полный год, то ему полагается оплата за использованные 56 дней отпуска.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности работников при выполнении трудовых обязанностей; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по основным причинам; Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпуска; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.