Как указать дату отпуска, увольнения и праздничных дней в трудовой?

Если последний день отпуска выпадает на перенесенный праздничный день, то согласно ст. 258 Трудового кодекса РФ, последним днем отпуска будет следующий за перенесенным праздничным днем рабочий день. Таким образом, в трудовой книжке увольняющегося работника будет указана дата, следующая за перенесенным праздничным днем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении и соответствующую документацию, подтверждающую факт отпуска и его переноса на период праздничных дней. В данном случае, помимо заявления об увольнении, необходимо предоставить копию графика отпусков, где указывается, что отпуск сотрудника запланирован на период с 17.12.2018 по 31.12.2018, а также копию приказа работодателя о переносе праздничного дня на субботу. В трудовой книжке дата увольнения сотрудника должна быть указана соответствующей дате, когда сотрудник фактически прекратил работу в организации, то есть в данном случае – 31.12.2018 года.

Статьи: статья 354 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".