Как указать дату увольнения после отпуска по уходу за ребенком: правила и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по истечении отпуска. При этом, в заявлении об увольнении следует указать дату окончания трудового договора. В данном случае, следует указать первый рабочий день после окончания отпуска, то есть 13 мая 2019 года.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомлять работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. При несоблюдении указанного срока уведомления работник может привлекаться к ответственности. Поэтому, желательно уведомить работодателя за две недели до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

• Заявление об увольнении от организации;
• Трудовой договор или контракт с работодателем;
• Документы подтверждающие наличие отпуска по уходу за ребенком;
• Сведения о работнике и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Что касается вопросов:

• В заявлении об увольнении необходимо указать дату увольнения, которая является первым рабочим днем после окончания отпуска 10 мая 2019 года;
• Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если увольнение происходит в связи с окончанием срока действия трудового договора, уведомление не требуется. В данном случае, уведомление работодателя об увольнении за две недели не является обязательным, но может оказаться полезным для обеих сторон для заранее планирования работ в организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы должны написать и подписать с указанием даты увольнения. В заявлении вы можете указать как следующий за днем окончания отпуска рабочий день, так и любую другую дату.

2. Трудовой договор и законодательство Российской Федерации по труду, чтобы понимать свои права и обязанности как работник.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовое законодательство, чтобы знать о необходимости уведомления работодателя о намерении уволиться за две недели до окончания отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В любом случае, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации в вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 (Порядок уведомления работодателя об уходе за ребенком); - Статья 137 (Порядок уведомления работодателя о возвращении из отпуска по уходу за ребенком); - Статья 80 (День окончания трудового договора); - Статьи 74-77 (Права и обязанности работников и работодателей при увольнении).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81. "Увольнение по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 83. "Увольнение работника по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178. "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 179. "Порядок увольнения работника по соглашению сторон".