Трудовой договор без подписи: выбор графика и запись в книжке. Правомерность действий работодателя и последствия без заявления.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в день приема на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работодателя от исполнения своих обязанностей по оплате труда и соблюдению трудовых прав работника. Если запись в трудовой книжке есть, то это свидетельствует о том, что работник является официально трудоустроенным.

Работодатель обязан давать работнику возможность выбора графика работы в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не дает работнику возможность выбора графика работы, это является нарушением трудовых прав работника и незаконным действием со стороны работодателя.

Если вы не напишете заявление по собственному желанию, то работодатель имеет право составить график работы самостоятельно. Однако, это не означает, что вы должны принять график, который навязывает работодатель. Если вы не согласны с графиком работы, вы можете обратиться в соответствующие ведомства или обратиться за помощью юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой содержится запись о приеме на работу.

2. Письменные и устные договоренности, которые были заключены между Вами и работодателем относительно выбора графика работы.

3. Если в настоящее время трудовой договор не подписан, следует затребовать его у работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае, если трудовой договор не заключен, работа продолжается на условиях, установленных для соответствующей категории работников данной организации.

Относительно выбора графика работы трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает, что график работы определяется с учетом желаний работников, за исключением случаев, когда это противоречит условиям работы или трудовым обязанностям данного работника.

Следовательно, если работодатель не предоставляет выбор графика работы, это может быть необоснованным ограничением прав работника. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми фактами и документами, связанными с данным случаем, и провести правовую оценку.

Если Вы не напишите заявление относительно графика работы, это может быть расценено работодателем как согласие на предложенный график, а также Ваше нежелание правово защищать свои трудовые права может вызвать проблемы в будущем. Поэтому рекомендую Вам написать заявление о выборе графика работы и, в случае необходимости, обратиться за консультацией к юристу.

Статьи законодательства, применимые в данном случае:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Выбор формы оплаты труда работника").

2. Статья 58 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха").

3. Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Распределение рабочего времени").

4. Статья 65 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор").

5. Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора").

6. Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка").

7. Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Условия труда").

Относительно правомерности действий работодателя можно сказать, что работодатель не имеет права не предоставлять работнику выбор графика работы, если изначально такое обещание было дано устно, а также что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд с требованиями о защите своих прав. По поводу написания заявления по собственному желанию необходимо больше информации о том, какое именно заявление имеется в виду.