Не заключен трудовой договор: правомерность зачисления в штат и записи в трудовой книжке

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. Таким образом, отсутствие у вас трудового договора является нарушением законодательных требований. Работодатель должен заключить трудовой договор с вами и выдать вам его экземпляр. Запись в трудовой книжке не является достаточным заменителем заключения трудового договора. Рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о приеме на работу.

2. Сведения о зачислении в штат, возможно, это приказ о приеме на работу.

3. Сканы документов, подтверждающих личность и социальный статус работника, в том числе СНИЛС и другие документы.

4. Регламент работы организации, приказы и инструкции, которые регулируют трудовые отношения в организации.

5. Трудовой договор, если он заключен.

Относительно второй части вопроса, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно до начала работы сотрудника. Предоставление только записи о приеме на работу в трудовую книжку не может считаться полноценным оформлением трудового договора. Поэтому, я бы рекомендовал обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора в письменной форме, поскольку это является необходимым условием правильного оформления трудовых отношений.

Статьи: статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной статьей трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и содержать существенные условия о работе (место работы, должность, заработная плата и др.).

Таким образом, наличие записи в трудовой книжке не является достаточным для установления правового статуса работника. Работодатель должен заключить трудовой договор со своими работниками, а отсутствие договора может привести к нарушению их трудовых прав.