Как неиметь трудовой договор и запись в книжке: возможности увольнения и последствия

Добрый вечер! Если работник приступил к работе без подписанного трудового договора и без записи в трудовой книжке, то работник может быть уволен в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон или по инициативе работодателя. Однако, работник в этом случае имеет право на вознаграждение за фактически отработанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать наличие других документов, подтверждающих факт приступления к работе, например, приказа о приеме на работу, договора возмездного оказания услуг или других документов.

Если трудовой договор не подписан, но работник приступил к работе, его трудовые права и обязанности могут быть урегулированы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, приказами и другими документами, которые устанавливают порядок трудовых отношений.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника при отсутствии подписанного трудового договора зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, если работник приступил к работе и выполняет свои трудовые функции, то его увольнение без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и привести к ответственности работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю, следующие:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 40 Трудового кодекса РФ "Фиксация факта заключения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"