Увольнение на испытательном сроке: запись в трудовой книжке и права работодателя

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работодатель должен сделать запись "работник уволен по собственному желанию" в графе 6 трудовой книжки. Работодатель не имеет права указывать статью о не прохождении испытательного срока, так как это не соответствует обстоятельствам увольнения по собственному желанию работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор, в котором прописаны условия испытательного срока; - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Письменное уведомление работодателя о намерении уволиться находящееся на текущий момент на испытательном сроке.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию во время испытательного срока, то запись в трудовой книжке оставляется с указанием срока работы работника. То есть, в данном случае будет сделана запись в третьем разделе трудовой книжки.

Работодатель не имеет права указывать статью "не прохождение испытательного срока" при увольнении работника по собственному желанию, так как это противоречит законодательству и может быть основанием для обращения к юристу или в трудовую инспекцию.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответ на второй вопрос: работодатель может указать в трудовой книжке причину увольнения, но эта причина должна соответствовать действительности и быть подтверждена соответствующими документами. Не прохождение испытательного срока может быть указано только в том случае, если это соответствует действительности.