Всё о сокращении на испытательном сроке: выплаты и запись в трудовой

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на выплату компенсационного вознаграждения в размере среднего месячного заработка. Также ему полагается выплата всех накопленных заработных плат и компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается внесения записи в трудовую книжку, то согласно статье 66 ТК РФ работник и работодатель могут вносить записи в трудовую книжку по согласованию. Однако, если работодатель нарушил законодательство при увольнении и в трудовой книжке эта запись будет являться доказательством этого нарушения, то работодатель не имеет права требовать изменения записи без согласия работника.

Для решения данного вопроса, вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление о сокращении численности работников (если было);
3. Копию предписания об увольнении;
4. Заявление на получение выплат по случаю увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности работников, вам полагается следующее:

1. Выходное пособие – 1 среднедневной заработок за каждый отработанный год;
2. Компенсация за неиспользованные отпуска;
3. Выплата за неотработанное время месячной средней заработной платы;
4. На основании вашего заявления, вашему работодателю необходимо выдать трудовую книжку и трудовой лист с записью об увольнении по сокращению;
5. В трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что вы были уволены по сокращению численности работников.

Не забывайте, что если вы считаете, что увольнение было совершено незаконно, вы можете обратиться к суду с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это: - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Постановление Правительства РФ № 526 от 1 июля 2019 года "Об утверждении порядка выплаты среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".