Защита прав работника: болезнь на испытательном сроке, увольнение по ст. 71 ТК, статус одинокой матери и права при увольнении

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос будет следующим: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации без объяснения причин. Однако, если увольнение связано с болезнью, данное решение может быть незаконным. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации действует на все стадии трудовых отношений, включая испытательный срок. Однако, определение законности увольнения может требовать дополнительных фактических обстоятельств. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса требуется следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен при устройстве на работу;

2. Уведомления о болезнях, поданные работницей, а также больничные листы, подтверждающие ее болезнь;

3. Кодекс труда Российской Федерации, включая статьи 71 и 261.

Отвечая на вторую часть вопроса, могу сказать, что статья 261 ТК не действует на испытательном сроке. В соответствии со статьей 71 ТК, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока без объяснения причин, но с предупреждением об увольнении не менее чем за три дня.

Однако, поскольку у Вас имеются больничные листы, подтверждающие наличие болезней, Вам следует обсудить с работодателем причины, по которым он собирается уволить Вас на основании статьи 71 ТК. В случае если работодатель не предоставил Вам достойных объяснений, Вам может быть дано право на обжалование увольнения в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 71 "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 261 "Гарантии социальной защиты работников, имеющих детей";
• Также следует учитывать условия трудового договора и локальные акты организации, которые могут содержать дополнительные правила и требования в отношении испытательного срока и увольнения.