Увольнение на испытательном сроке: причины и последствия. Обзор прав работника и возможности дополнительной компенсации.

Добрый день! Если Вы были уволены находясь на испытательном сроке, то Ваши права не были нарушены. Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин, и это не является нарушением кадровых правил. Однако, если Вам увольнение не было объяснено ясно и четко, то Вы можете подать в соответствующие органы жалобу на работодателя.

Относительно возможности рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию, то на это право Вы не можете рассчитывать, так как Вы находились на испытательном сроке.

Что касается возможности отозвать заявление на увольнение, то такое право у Вас есть только если работодатель еще не заключил договор с новым работником, находящимся на испытательном сроке, на ту же должность, на которой работали Вы. Однако, если данный договор уже заключен, то отозвать заявление на увольнение нельзя.

Надеюсь, что данная информация окажется Вам полезной. Если Вам нужна дополнительная консультация, пожалуйста, обратитесь к юристу.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и испытательного срока.

2. Уведомление от работодателя об отмене вакансии и причинах этого.

3. Заявление о собственном желании уволиться, которое было подписано вами.

4. Документы, подтверждающие, что вы выполняли свои обязанности на протяжении всего срока очень хорошо.

5. Справка о выплате заработной платы за месяц работы.

Согласно ТК РФ, работник, находившийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин. Если же причина есть, то работодатель обязан ее указать в уведомлении об увольнении. Однако, если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы имеете право обратиться в суд с соответствующими исками.

Что касается дополнительной компенсации, то в соответствии с ТК РФ, при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику его заработную плату за отработанный период и не позже 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Дополнительные выплаты по закону в данном случае не предусмотрены.

Отзыв заявления о собственном желании уволиться возможен в течение двух недель после его подписания, но только если оно не было удовлетворено работодателем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 71. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 83. Случаи незаконного прекращения трудового договора.

Статья 336. Дополнительная оплата в связи с увольнением работника.