Увольнение беременной на испытательном сроке: возможности и последствия согласно закону

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Имеющееся обстоятельство беременности не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, независимо от того, является ли период работы работника испытательным или нет. Однако, если работник, в том числе беременная женщина, нарушила условия трудового договора или производственной дисциплины, работодатель вправе применить к ней соответствующие меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Для решения вопроса о возможности увольнения беременной на испытательном сроке необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261(2) Трудового кодекса РФ работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником на испытательном сроке, если в период испытательного срока у работника установлена беременность. Для защиты своих прав в данной ситуации желательно иметь на руках подтверждение факта беременности в виде справки из медицинского учреждения, а также документ об увольнении на испытательном сроке с указанием причины и срока уведомления (если таковой был предоставлен). В случае нарушения работодателем законодательства РФ, беременная работница вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения определенных категорий работников без их согласия", статья 261 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения ряда категорий работников" и статья 53.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" "Об увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет".