Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке: правовые аспекты и расчет декретных по зарплате 22 тыс. рублей

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам, а также женщину, прекратившую выполнение своих трудовых обязанностей по причине беременности или рождения ребенка, в течение трех лет с момента рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации.

Поэтому, если работодатель захочет уволить Вас, находящуюся на этапе беременности, это может быть нарушением Ваших трудовых прав.

Что касается декретных выплат, для определения размера пособия по уходу за ребенком на первые 6 месяцев необходимо взять среднедневной заработок за 2 года (730 дней), включая доплаты и надбавки. Если среднедневной заработок не будет превышать величину прожиточного минимума, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от заработка, иначе — в размере 100% заработка не более прожиточного минимума. Если у Вас заработок составляет 22 тысячи рублей, то рассчитывать пособие следует от этой суммы.

Относительно вопроса, лучше ли уволиться и получать пособия по уходу за ребенком от государства, стоит учитывать, что Вы можете потерять профессиональные навыки и опыт работы. Также стоит учитывать, что размер пособия может незначительно превышать заработок при низкой зарплате, что может увеличить Ваши финансовые затраты на содержание семьи в период отпуска.

Мой совет в данной ситуации — обратиться к юристу с целью защиты Ваших трудовых прав и получения консультации о возможных последствиях различных вариантов решения проблемы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты начала работы (10 января 2022 года) и срока испытательного срока (3 месяца).
2. Медицинская справка, подтверждающая беременность и установленный срок беременности.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное соискателем.

Согласно законодательству России, работник имеет право на декретные выплаты, если она работала и вносила страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в течение 2 лет (730 календарных дней) перед наступлением декретного отпуска, и её заработок был выше минимального уровня оплаты труда. При зарплате в 22 тысячи рублей в месяц выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние три месяца, но не более 68005,20 рублей, и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 40% от заработка, но не более 29944,16 рублей в месяц.

Однако в данном случае соискатель не прошла испытательный срок, и ее увольнение по собственному желанию может быть произведено до окончания этого срока, если это предусмотрено трудовым договором. Соответственно, если такая возможность предусмотрена трудовым договором, работодатель может уволить соискателя без объяснения причин и без выплаты денежной компенсации. Если работодатель не подписывает приказ об увольнении по собственному желанию, то можно обратиться в Российский трудовой инспекторат и запросить помощь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя ознакомить работника со списком медицинских противопоказаний при приеме на работу;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения за собственное желание;
• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ - оплата декретного отпуска;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - оплата пособия по уходу за ребенком.

Согласно указанным статьям, если работодатель не ознакомил работницу со списком медицинских противопоказаний при приеме на работу, то работодатель не может требовать от работницы предоставление медицинской справки. При прекращении трудовых отношений по инициативе работника она может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен написать приказ об увольнении, но если приказ не был подписан, то работница формально остается на работе.

Работница имеет право на получение декретного отпуска и возможно связанного с ним пособия по уходу за ребенком. Вопрос о размере пособия будет зависеть от многих факторов, включая заработную плату, страховые взносы и т.д. Однако, получение пособия по уходу за ребенком не является основанием для увольнения.