Беременность на испытательном сроке: выплаты и возможность увольнения по закону | Расчет декретных выплат при отсутствии стажа в организации | Оклад 16000 в месяц + премия

Согласно ТК РФ, работница в рабочих отношениях не может быть уволена по причине беременности и в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае, если работодатель уволит работницу в период беременности, такое увольнение будет считаться незаконным.

В отношении декретных выплат, в случае наличия страхового стажа не менее 6 месяцев, работнице полагаются пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данном случае, стажа у работницы нет, поэтому право на декретные выплаты возможно не будет. Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо проверить ситуацию в каждом конкретном случае и документы, связанные с работой.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор о приеме на работу с испытательным сроком. 2. Трудовую книжку или запись о приеме на работу. 3. Документы, подтверждающие факт беременности. 4. Копию закона о труде РФ, регулирующего порядок увольнения беременных женщин. На основании представленных документов юрист сможет ответить на вопросы: 1. Возможно ли увольнение беременной женщины в данной ситуации? 2. Каковы будут декретные выплаты? 3. Какие меры могут быть приняты для защиты прав беременной женщины на работе?

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу;
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Особенности расторжения трудового договора в период испытания;
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам;
4. Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ - Социальные гарантии работника при наступлении беременности и родов.