Вопросы выплат при увольнении после больничного: оклад, премия, ночная смена и другие выплаты

Здравствуйте. Сначала следует уточнить, было ли заранее оговорено, что премия начисляется по реальному окладу или по фиксированному. Если это не было оговорено, то премию следует начислить исходя из реального оклада в размере до 70% от него. Отсутствие выплаты зарплаты 5 апреля может быть связано с техническими проблемами бухгалтерии или с отсутствием соответствующих документов от вас о выполненной ночной смене. Стоит обратиться к своему работодателю для выяснения причин задержки выплаты зарплаты. Вам также должны начисляться пособия по временной нетрудоспособности, если они есть в вашей организации, но их размер зависит от политики компании и могут незначительно отличаться от зарплаты. Если у вас был неиспользованный отпуск, вам должны начислить денежную компенсацию за него. Если вы были уволены по собственному желанию, то об увольнении следует узнать условия соглашения с работодателем. Надеюсь, мой ответ был полезен.

На сегодняшний день, Вам необходимо предоставить следующие документы для решения данного вопроса:
1. Трудовой договор, дополнительное соглашение с указанием размера заработной платы и условий оплаты труда; 2. Приказ о выдаче аванса; 3. Больничный лист; 4. Приказ об увольнении по собственному желанию; 5. И это необходимо уточнить, но возможно Вам также понадобится копия расчетного листка, выданного Вам ранее.

С учетом имеющихся у Вас данных, можно сказать, что 5го апреля (в день выплаты ЗП), Вам должно было быть перечислено не менее 14 000 рублей (официальный оклад 14 760 руб. - 40% надбавки за ночную смену). Однако, для уточнения ситуации и получения полной консультации, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на оплату труда за время болезни"
• Статья 145 ТК РФ "Виды и размеры оплаты труда"
• Статья 178 ТК РФ "Право на выплату при увольнении по собственному желанию"

Согласно статье 139 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за время болезни. Размер оплаты в этом случае составляет 100 процентов среднего заработка за месяц (статья 145 ТК РФ). Если работник отработал в ночную смену, ему также должны были начислить дополнительную оплату в размере 40 процентов от ставки заработной платы, установленной для работы в дневное время.

Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату пропорциональной части оклада за отработанный период до увольнения, а также на выплату премии, если она была предусмотрена договором или локальными актами.

С учетом вышеперечисленного, работник в данном случае имеет право на:

• Оплату труда за время болезни в размере 100 процентов от среднего заработка за месяц.
• Дополнительную оплату за работу в ночную смену в размере 40 процентов от ставки заработной платы, установленной для работы в дневное время, за отработанные дни в ночную смену.
• Пропорциональную часть оклада за отработанный период до увольнения по собственному желанию.
• Возможно, премию, если она была предусмотрена договором или локальными актами.

Если работник не получил выплаты, которые ему полагаются, он имеет право обратиться в суд или к инспекции труда с требованием взыскания задолженности.