Оклад и премия в заработной плате: вопросы выплат и отпускных

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено конкретной процедуры выплаты отпускных, поэтому работодатель имеет право устанавливать свои правила. Однако, если эти правила не противоречат трудовому законодательству и были договорены с работником, то такая система выплаты отпускных может быть считаться правомерной. Тем не менее, следует обратить внимание на то, что установление графика выплаты и порядка удержания сумм со стороны работодателя возможны только с согласия работника, а также не могут ухудшать его права и защищенность.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника и работодателя, а также с приказами или инструкциями, касающимися выплаты отпускных и премий. Также могут быть необходимы расчетные листы сотрудника и прочие документы, связанные с выплатами заработной платы. Все эти документы помогут определить, какие условия оговариваются между сторонами трудового договора, и насколько правомерно сообщенное о вычете суммы отпускных из премиальной части заработной платы.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в отпуске"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Способы выплаты оплаты труда"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Защита работника от неправомерных действий работодателя"