Все о заработной плате воспитателя в детском саду: оклад, надбавки, больничный лист.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работника в период временной нетрудоспособности должен быть не менее двух третей среднего заработка, который начисляется работнику за работу по его профессии (должности) в течение трех предшествующих календарных месяцев, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер оклада в период временной нетрудоспособности не может уменьшаться, если это нарушает установленные законодательством правила об оплате труда работников. Если работник получил зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда или меньше двух третей среднего заработка за три предшествующих календарных месяца, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы и требовать выплаты неустойки и компенсации за экономический ущерб.

Для решения вопроса о возможности изменения оклада во время больничного листа необходимо обратиться к следующим нормативным документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 55 и 356).

2. Положение о порядке выплаты заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений (утверждено постановлением Правительства РФ от24.10.2005 года № 637).

3. Условия трудового договора между работником и работодателем.

Из вышеуказанных нормативных документов следует, что работодатель может изменять размер оклада только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором.

Например, работодатель может изменять размер оклада при переводе на другую должность, изменение объема работ, установление более высокой квалификационной категории, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или трудовым договором.

В случае, если работник находится на больничном листе, это не является основанием для изменения размера оклада. Однако, если трудовой договор между работником и работодателем содержит соответствующие положения об изменении размера оклада при нахождении работника на больничном листе, то такое изменение может быть произведено.

Вы можете обратиться к вашему работодателю и запросить пояснения по данному вопросу, а также запросить документы и расчёты, на основании которых было произведено уменьшение вашего оклада. Если вы не получите удовлетворительных ответов или будете обнаруживать нарушения правил выплаты зарплаты, то вы можете обратиться в профсоюзную организацию или к работовому инспектору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при временной нетрудоспособности"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда работника при выполнении им обязанностей в период временной нетрудоспособности"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в периоды, связанные с неисполнением или задержкой исполнения работодателем обязанностей по оплате труда"